Den Haag, 7 dec.

Recht op scholing, een verplicht loopbaanbeleid, minder vakantie- en verlofdagen en een lager salaris. Dat zijn enkele maatregelen die het voor werkgevers aantrekkelijker moeten maken om werknemers te laten werken tot 67 jaar.

Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken, CDA) stuurde maandagavond de notitie Arbeidsparticipatie ouderen naar de Tweede Kamer, die hij had beloofd in het kader van het wetsvoorstel over verhoging van de AOW-leeftijd.

Volgens Donner beseft het kabinet dat, als na 2020 de AOW-leeftijd stijgt, oudere werknemers in staat gesteld moeten worden zonder al te veel problemen door te werken. Nu functioneert de arbeidsmarkt voor ouderen niet goed, schrijft Donner.

Als ouderen werkloos zijn, hebben ze grote moeite met het vinden van een nieuwe baan. De kans dat een werkloze 55-plusser weer aan het werk komt, is 10 procent en voor een 60-plusser is dat 3 procent, is gebleken uit onderzoek van het Centraal Planbureau (CPB). In Denemarken en Finland gaan vier keer zoveel 50-plussers als in Nederland weer aan de slag.

Daarom wil de minister een wettelijk recht op scholing voor oudere werknemers Werknemers krijgen daarmee recht op scholing. Daarnaast wil de minister sociale partners verplichten een loopbaanbeleid te ontwikkelen. Dit moet ertoe leiden dat werknemers die dertig jaar „zware werkzaamheden” hebben verricht, van hun werkgever een aanbod krijgen om minder belastend werk te doen, om zo door te kunnen werken tot hun 67ste.

Bron: NRC

http://www.nrc.nl/economie/article2432093.ece/Minder_geld_en_vakantie_voor_oudere_werknemer