Bij de verhoging van de AOW-leeftijd worden extra maatregelen genomen om de positie van ouderen op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Dat hebben minster Piet Hein Donner en staatssecretaris Jetta Klijnsma (Sociale Zaken) donderdag toegezegd op aandringen van fractievoorzitter Mariëtte Hamer van de PvdA in de Tweede Kamer tijdens het AOW-debat.

Coalitiepartijen CDA, PvdA en ChristenUnie hebben het kabinet gevraagd direct werk te maken van een plan om meer ouderen aan het werk te krijgen en te houden met verhoging van de pensioenleeftijd. Klijnsma zei dat ,,uiteraard parallel'' aan het wetsvoorstel voor de hogere AOW-leeftijd maatregelen worden genomen om de positie van ouderen op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Volgens Hamer is het ,,een randvoorwaarde'' voor de verhoging van de pensioenleeftijd. Dat beaamde coalitiegenoot Arie Slob van de ChristenUnie. Hij vroeg om een stappenplan, waarbij jaarlijks gecontroleerd kan worden hoeveel meer ouderen aan werk zijn gekomen.

Kansen ouderen op de arbeidsmarkt
Slob wees erop dat de kansen van ouderen niet goed zijn op de arbeidsmarkt en velen van hen nu werkloos zijn. ,,Het verhogen van de AOW-leeftijd mag niet leiden tot een feitelijke verlenging van de WW of bijstand'', stelde hij.

Volgens CDA-fractieleider Pieter van Geel werkte vorig jaar 38 procent van de mannen tussen de 60 en 65 jaar, tegen 18 procent in 2001. Bij vrouwen in die leeftijdsgroep is de arbeidsparticipatie toegenomen van 5 naar 18 procent. Dat is wel een enorme verbetering, maar volgens hem werken er ten opzichte van de ons omringende landen nog te weinig ouderen.

Het kabinet wil in 2020 de AOW-leeftijd verhogen van 65 naar 66 jaar en in 2025 naar 67 jaar. Dat geeft volgens CDA, PvdA en ChristenUnie nog tien jaar de tijd voor maatregelen. Daarbij moet met werkgevers en vakbonden samengewerkt worden.

Zware beroepen
Het is volgens de regeringspartijen zaak om arbeidsomstandigheden te verbeteren en zware beroepen lichter te maken, zodat mensen het werk langer volhouden. Ook moeten mensen tijdig kunnen wisselen van functie, bijvoorbeeld met behulp van scholing, om te voorkomen dat ze opgebrand raken voor hun pensioen. Verder zouden meer mogelijkheden voor deeltijdpensioen ook kunnen helpen.

Bron,P&Oactueel, 13 november 2009