|
Waarom deze routeplanner leeftijdsbewust beleid?
We zullen langer moeten doorwerken, met meer oudere collega's dan jongere. Dat iedereen gemotiveerd en gezond werkt is belangrijk voor het bedrijfsresultaat.
Voor de werkgever is het niet meer vanzelfsprekend om ouderen door jongeren te vervangen. Hij zoekt manieren om kennis en ervaring optimaal in te zetten en te behouden voor het bedrijf. Dat vraagt van beide partijen regelmatig een moment van ‘bezinning’: ‘waar staan we, waar willen we naar toe en hoe zorgen we dat we dit goed op elkaar afstemmen?’
Bijblijven wordt de norm, in plaats van op de automatische piloot naar het pensioen.
Iedereen heeft te maken met een volgende loopbaanfase. Of je nu twintig bent of 55+. Het is van belang om deze prettig en productief in te vullen. U kunt zélf een impuls geven aan uw loopbaan, terwijl uw werkgever de kans krijgt om het beste uit zijn personeel te halen.. De routeplanner helpt u daarbij. En het resultaat is een ‘Kroonplan’.
Voor wie is de routeplanner bedoeld?
Deze routeplanner stimuleert werkgevers (of leidinggevenden) en werknemers in het MKB om de volgende loopbaanfase op een positieve manier samen in te vullen. Het gaat niet alleen om oudere werknemers. De aanpak is bijvoorbeeld ook geschikt om vastlopen in werk tijdig te voorkomen.
Wat levert het u op?
Deze aanpak helpt u ontdekken hoe u productief en met plezier kunt blijven werken, terwijl u kansen schept om uw kennis en talenten te blijven gebruiken voor uzelf en het bedrijf. U geeft in deze routeplanner stap voor stap antwoord op vragen over uw loopbaan.
Hoe gaan de komende jaren dat u werkt eruit zien? Denkt u dat het moeiljker wordt om bij te blijven? Hoe leuk is uw werk nog? Wilt u promotie of wilt u juist wat afbouwen? Of wilt u juist langer doorwerken dan dat u van plan was? Wat vindt uw gezin of partner hiervan?
Welke wensen en behoeften heeft u? Kunt u alles wat u heeft geleerd zo goed mogelijk inzetten? Heeft u ideeën om uw werk aantrekkelijker te maken, zodat het nog beter bij u past? Hoe kan uw bedrijf profiteren van uw inzet? Wat vinden uw collega’s ervan? En uw werkgever? En het thuisfront?
Niet alles wat u wilt, kan ook. Het wordt beperkt door waar uw werkgever heen wil met zijn bedrijf. Wat betekent dat voor u aan kansen op beperken? Wat kunt u bijdragen aan zijn doelstellingen?
Om de antwoorden op deze en andere vragen gaat het hier. U maakt samen met uw werkgever een persoonlijk plan voor de volgende loopbaanfase: een Kroonplan.
De routeplanner is er in een versie voor de werkgever en de werknemer. U doet uw eigen voorbereiding en overlegt vervolgens samen met uw werkgever en maakt afspraken over uw volgende loopbaanfase. U vormt er allebei ideeën, meningen of voorstellen over. In een gesprek legt u die naast elkaar en onderhandelt om tot een gezamenlijk plan te komen.
U doorloopt een aantal stappen op weg naar een 'Kroonplan'. De routeplanner is een gids met hulpmiddelen, om het Kroongesprek voor te bereiden, te voeren en op te volgen. In het menu rechts op het scherm kunt u overzichten downloaden en zelf invullen vanaf uw computer, of u kunt met de hand aantekeningen maken.
Aan het eind van de route ligt er een Kroonplan op maat, met individuele afspraken tussen werkgever en werknemer over werken in de volgende loopbaanfase. Die kunnen gaan over bijvoorbeeld de uitvoering van het werk, hulpmiddelen daarbij, taakaanpassingen of scholing, doelstellingen of activiteiten.
Als werknemer kijkt u vanuit het hier-en-nu naar over vijf jaar, naar uw doelen en ambities. Bevalt het plaatje u, of wilt u er verandering in brengen? Wat wilt u daarmee bereiken en hoe pakt u het aan? Wat zou uw werkgever kunnen betekenen (stappen 1 en 2)?
Na de eerste twee stappen hebt u ieder voor zich op een rij wat u wilt bereiken en waarom, wat u zou willen veranderen, welke mogelijkheden u daarvoor ziet en welke punten u wilt bespreken. Dit mondt uit in een lijstje met bespreekpunten. Daarna vervolgt u de route samen met uw werkgever.
In stap 3 bereidt u de gesprekken voor. Dan gaat u in stap 4 een of meerdere gesprekken met uw werkgever voeren. Ieder brengt in wat hij zelf wil en kan doen. Vanuit het gedeelde belang bekijkt u samen de mogelijkheden en besluit u over de aanpak en invulling van de volgende loopbaanfase.
In stap 5 ten slotte wordt het Kroonplan vastgelegd en worden de afspraken uitgevoerd. U blijft volgen of doelen worden bereikt. Zonodig past u doelen of afspraken aan.Maar alles gaat toch goed?
Ook als u op dit moment tevreden bent heeft het zin om een Kroonplan te maken. In dat geval bekijkt u hoe u zorgt dat u tevreden blijft.
Ga nu naar stap 1: Wat wil ik met mijn loopbaan?
|
