Sitemap
- Inleiding
- Stap 1
- 1.1. Vergrijzing en ontgroening op de werkvloer
- 1.2. Eerder stoppen of langer doorwerken
- 1.3. Meerwaarde van oudere werknemers
- 1.4. Eigen kijk van ouderen
- 1.5. Generatieverschillen en omgangsongemak
- 1.6. Beeldvorming en vooroordelen
- 1.7. Productiviteit, prestatie en functioneren
- 1.8. Gezondheid, ziekte en werk
- 1.9. Vastzitten in de functie
- 1.10 Scholing, scholingsachterstand en weerstand tegen scholing
- Stap 2
- 2.1. Resterende periode in dienst
- 2.2. Doorgaan in hetzelfde werk
- 2.3. Werk beter laten aansluiten
- 2.4. Korter of langer werken
- 2.5. Thuiswerken
- 2.6. Sabbatical of opfrisverlof
- 2.7. Detachering
- 2.8. Baan bij nieuwe werkgever
- 2.9 Eigen bedrijf
- 2.10 Loopbaanadvies
- 2.11 Aanvullende training en opleiding
- 2.12 Persoonsgerichte training
- Stap 3
- Stap 4
- Stap 5
- Inleiding
- Stap 1
- 1.1. Vergrijzing en ontgroening op de werkvloer
- 1.2 Langer doorwerken
- 1.3 Meerwaarde van oudere werknemers
- 1.4. Eigen kijk van ouderen
- 1.5. Generatieverschillen en omgangsongemak
- 1.6. Beeldvorming en vooroordelen
- 1.7. Productiviteit, prestatie en functioneren
- 1.8. Gezondheid, ziekte en werk
- 1.9. Vastzitten in de functie
- 1.10. Scholing, scholingsachterstand en weerstand tegen scholing
- Stap 2
- 2.1. Resterende periode in dienst
- 2.2. Mogelijkheden binnen het bedrijf
- 2.3. Mogelijkheden binnen het bedrijf: aantrekkelijker werk
- 2.4. Mogelijkheden binnen het bedrijf: aanpassingen werktijden
- 2.5. Mogelijkheden binnen het bedrijf: thuiswerken
- 2.6. Mogelijkheden buiten het bedrijf: opfrisverlof
- 2.7. Mogelijkheden buiten het bedrijf: detachering
- 2.8. Mogelijkheden buiten het bedrijf
- 2.9. Mogelijkheden buiten het bedrijf: eigen bedrijf starten
- 2.10. Advies, opleiding en training: loopbaanadviseur
- 2.11. Advies, opleiding en training: aanvullende opleiding en training
- 2.12. Advies, opleiding en training: persoonsgerichte training
- Stap 3
- Stap 4
- Stap 5
