Situatie nu en straks in kaart brengen

 Doel

• Kritisch kijken naar de toekomst van het bedrijf met het hier-en-nu als uitgangspunt.
• Beoordelen hoe de toekomst eruit ziet als u niets verandert

Uw werknemer wordt in deze stap ook gevraagd om zo’n toekomstbeeld te maken. Dit gaat dan over plezier en tevredenheid met het werk, ontplooiingsmogelijkheden, gezondheid, de balans werk/privé, financiële mogelijkheden en wat dit betekent voor een volgende loopbaanfase.

• Beantwoord de vragen die u voorbij ziet komen voor zover ze relevant zijn.
• Maak aantekeningen, gebruik hiervoor eventueel de overzichtstabel
• Kies uit de aangeboden onderwerpen alleen wat u belangrijk vindt.
• Inventariseer kansen en knelpunten.
• Zet de onderwerpen die u belangrijk vindt voor uw bedrijf op een rij.