|
1.10. Scholing, scholingsachterstand en weerstand tegen scholing |
|
Scholing en scholingsachterstand, wat kunt u ermee?
- Op welke punten vertoont elk van uw oudere werknemers een achterstand in training en opleiding? Hoe beïnvloedt dit de invulling van de volgende loopbaanfase en het tijdstip van uittreden?
- Wat wilt en kunt u eraan doen? Scholing moet voor iedereen vanzelfsprekend zijn, onderscheid maken naar leeftijd is wettelijk verboden. Stel aanvullende training zonodig verplicht. U kunt de motivatie voor scholing vergroten door een training inhoudelijk toe te spitsen op ouderen of een oudere werknemer een training laten volgen die goed aansluit bij wat hij wil en kan. Geef een werknemer ook altijd de kans om wat hij geleerd heeft, te gebruiken in het werk.
- Onderzoek ook de mogelijkheden van EVC, het officieel erkennen van Eerder Verworven Competenties.
- Doordat veel oudere werknemers weinig aanvullende training krijgen, terwijl de technologie op de werkvloer en de organisatie van het werk sneller veranderen dan ooit, komen ze in de problemen. Scholingsachterstand leidt tot onnodige veroudering van de vaardigheden, minder productieve en minder gemotiveerde werknemers. Deze achterstand is vooral een gevolg van vooroordelen (‘ouderen doe je er geen plezier mee’, ‘ze gaan toch in de VUT’). Ook kan de beeldvorming dat ouderen zelf niet willen scholen, meespelen.
- Kennis en vermogen om te leren nemen niet af met de jaren. Van de huidige generatie oudere werknemers loopt de kennis achter bij die van de jongeren, doordat ze minder bedrijfsscholing hebben gevolgd. Als zij gedurende hun hele werkzame leven evenveel scholing volgen als jongeren neemt hun probleemoplossend vermogen en hun inzetbaarheid in andere functies toe, en de kans op vroege uitstroom af. Wel hebben ouderen vaak behoefte aan vormen van training die rekening houden met hun veranderde vermogens.
- Soms hebben ouderen werkelijk weerstand tegen scholing om uiteenlopende redenen. Het niet meer gewend zijn, angst voor gezichtsverlies, angst om al te ver te zijn achteropgeraakt. Vaak is dit een kwestie van een laag opleidingsniveau en weinig mogelijkheden op andere gebieden. Een goede afstemming van bedrijfstrainingen speciaal op deze groep helpt.
|
