|
1.8. Gezondheid, ziekte en werk |
|
Werknemers, hun gezondheid en werk, wat vindt u ervan?
- Wat kunt u (preventief) bijdragen aan de gezondheid van uw werknemers? Denk aan lagere werkdruk, leeftijdsbestendiger functies en taken, voorkomen van duurbelasting, tijdige loopbaanombuiging, aanpassing van de werkplek, taakaanpassing of functieroulatie en extra bescherming bieden tegen beroepsrisicofactoren. In breder verband vallen deze maatregelen onder een leeftijdsbewust of leeftijdsbestendig personeelsbeleid.
- Ga na waar leeftijd een rol speelt in belastbaarheid, eventueel in combinatie met een leeftijdsbestendigheidstoets op functies en met het oog op de beroeps- en bedrijfsrisico’s waartegen u in het kader van de arbowetgeving uw werknemer moet beschermen.
- Wellicht kunt u ook iets doen iets aan gezondheidsbevordering (zoals gezond kantinevoedsel).
- Als er functiegroepen zijn waar belastbaarheid afneemt met leeftijd, kunt u in overleg met de Arbodienst of uw preventiemedewerker een onderzoek doen naar beschermende maatregelen. De WorkabilityIndex is bijvoorbeeld een betrouwbaar voorspellend instrument dat u kunt laten inzetten om te bepalen welke medewerkers extra risico lopen om in gezondheidsproblemen te krijgen in relatie tot hun werk. Zie http://www.blikopwerk.nl/ voor meer informatie.
Hoewel oudere werknemers, als ze zich ziek melden, gemiddeld langer ziek zijn, melden ze zich minder snel en ook minder vaak ziek dan jongeren. Hun ziekteverzuim hangt eerder samen met diensttijd in een bepaalde functie en eentonig werk dan met leeftijd. Een veertiger of vijftiger die aan een nieuwe functie begint, vertoont de eerste periode hetzelfde lage verzuim als een jongere starter.
Er zijn grote verschillen tussen mensen wat betreft gezondheid, niet tussen ‘jongeren’ en ‘ouderen’ als groep. Dit is een kwestie van algehele gezondheid, vatbaarheid en aanleg voor bepaalde ziekten, stressbestendigheid, levensstijl en al dan niet een ongeval hebben gehad.
Zowel een goede als een slechte gezondheid is voor mensen een argument om eerder te stoppen met werken. Het werk wordt dan gezien als een bedreiging van de gezondheid maar vaak is werken de gezondste optie. Gemiddeld gaat werken gepaard met een betere gezondheid dan niet werken, ook op latere leeftijd.
Of uw werknemer met het ouder worden gezond kan doorwerken, hangt ook af van de arbeidsomstandigheden, mogelijke aanpassingen in de functie of werkplek en het vookomen van grote werkdruk of stress. Voor sommige factoren op het werk (zoals lawaai, licht, beroepsrisico’s, duurbelasting) nemen de reisico’s op ziekte toe met de leeftijd. Uw werkgever moet een veilige en gezonde werkomgeving bieden en risico’s beperken. Neem eventuele ideeën hiervoor mee naar het Kroongesprek.
Voer in een breder kader leeftijdsbewust personeelsbeleid in. U streeft dan naar duurzame inzetbaarheid, gezondheid en motivatie van al het personeel, ongeacht hun leeftijdsgroep, maar wel gebaseerd op reële verschillen tussen mensen. Daardoor komen de individuele mogelijkheden en beperkingen aan het licht, en kunt u inzetten op de goede verhouding tussen inzet (motivatie) en vaardigheden en tussen belasting en belastbaarheid. |
