|
1.9. Vastzitten in de functie |
|
Vastzitten in de functie, wat vindt u ervan?
- Is er in uw bedrijf sprake van ervaringsconcentratie (dit houdt in dat een medewerker al te lang hetzelfde specialisme heeft, wat maakt dat er nog maar weinig mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt)? Zit er iemand in een gouden kooi?
- Wat wilt en kunt u daar aan doen? Laat uw werknemers die langere tijd dezelfde functie vervullen zich erop beraden. Bij te veel herhaling is het goed om naar meer afwisseling te streven. Bijvoorbeeld: een aanvullende training laten volgen in een richting die ze boeit en mogelijkheden biedt; nieuwe taken oppakken en oude afstoten; de werksetting veranderen. Of kaart demotie of juist promotie aan. Of wordt het tijd om deze werknemer te laten ‘ontsnappen’?
- Hoe beïnvloedt dit uw denken over invulling van de volgende loopbaanfase? Of een uittredebeslissing?
Oudere werknemers plegen zich steeds meer te specialiseren. Iedereen ziet hen ook als specialist en komt met hun soort werk naar ze toe. Daardoor verzamelen ze nog meer expertise op het kleine gebied en weten steeds mer van steeds minder.
Het gevaar is dat zij dan nit meer voor andere dingen gevraagd worden en vooral als ze ouder zijn, als minder inzetbaar gezien worden. Ze blijven steken in hun baan omdat vaardigehden buiten het specialisme niet meer wroden ontwikkeld. Dat wreekt zich bij reorganisaties.
Werk waarin te veel herhaling zit, wordt midner uitdagend. Het kan een soort gevangenis worden die de betrokkene weghoudt van meer belonende activiteiten. Overbelast én onderbelast worden met weinig uitdagend werk roept stress op en kan ernstige gevolgen hebben voor welzijn en gezondheid. Lange tijd werken in een niet afwisselende functie is een goede voorspeller van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit effect wordt versterkt als werknemers, doordat zij bijvoorbeeld in een geode tijd begonnen zijn, elders niet meer hetzelfde salaris kunnen verdienen. Ze blijken opgesloten in een ‘gouden kooi’. |
