|
1.1. Vergrijzing en ontgroening op de werkvloer |
|
Vergrijzing en ontgroening: knelpunten en kansen voor u?
Hoe gaat u, denkt u, de gevolgen van vergrijzing en ontgroening merken op uw werk?
Hoe kijkt u tegen de veranderingen op de werkvloer aan?
De komende jaren gaat de naoorlogse geboortegolfgeneratie met pensioen. Het aantal jongere werknemers die de markt betreden is in de komende jaren minder dan het aantal gepensioneerden die de markt verlaten. Bedrijven zien veel minder jongeren instromen, terwijl een veel groter deel van het personeel uit ouderen gaat bestaan die ook nog eens langer doorwerken dan we tot voor kort gewend waren.
Oudere werknemers kunnen vaak veel meer dan ze nu doen, als ze maar goed worden aangesproken en uitgedaagd. Dit geldt zeker als zij al lang hetzelfde werk doen. Investeren in oudere werknemers is van groot belang voor de bloei van het bedrijf. Daarnaast zijn er technische kanten om arbeidsomstandigheden aan te passen aan ouderen. We moeten anders denken over de inzet van ouderen in het bedrijf (er heersen vooroordelen) en over leidinggeven en motiveren.
arbeidsvoorwaarden op maat heeft de toekomst. De ‘standaard’ levensloop van mensen verdwijnt en de verlofmogelijkheden om arbeid en zorg te combineren worden groter. Leeftijdsbewust personeelsbeleid geldt voor medewerkers van alle leeftijden. |
