|
1.3. Meerwaarde van oudere werknemers |
|
Meerwaarde van oudere collega's in het bedrijf
Wat ziet u als de meerwaarde van oudere collega's vergeleken met jongere collega’s?
Hoe kan dit beter benut worden binnen het bedrijf?
Heeft wat u vindt invloed op wat u wilt in uw volgende loopbaanfase? Of op wanneer u wilt stoppen met werken?
Oudere werknemers zijn vaak meer ervaren, vaardig en betrouwbaar, met meer oog voor kwaliteit. Ze laten zich niet meer gek maken. Allemaal van groot belang voor het bedrijf. Ze hebben goede relaties met klanten ontwikkeld en zijn heel geschikt om klanten te behouden en er meer ‘uit te halen’. Dat is goedkoper dan steeds nieuwe klanten aantrekken.
Ouderen kunnen door hun ervaring heel goed bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe methoden. Het bedrijf kan baat hebben bij de inzet van ouderen in coachende rollen en begeleiding (overwicht en overzicht)
Ouderen hebben doorgaans minder sturing nodig en zijn gemiddeld rustiger en minder onnodig competitief. Ook verzuimen ze minder vaak en vertrekken ze minder snel dan jongeren. Dat kan uw werkgever flinke besparingen opleveren op de werving, selectie, trainen en inwerken van nieuwe werknemers en uitzendkrachten. In die zin wordt het beeld ‘ouderen zijn duur’ (vanwege hogere salariskosten en pensioenaanspraken) gerelativeerd. |
