|
1.4. Eigen kijk op het werk |
De eigen kijk, wat vindt u ervan?
- Bent u veranderd in de manier waarop u tegen het werk aankijkt?
- Hoe gaat u daarmee om? En uw werkgever?
- Is er een motivatieprobleem? Wat zou eraan moeten gebeuren en wat kunt u daaraan bijdragen?
- Hoe beïnvloedt dit uw kijk op de volgende loopbaanfase?
Oudere werknemers worden geacht geen grote veranderingen meer aan te gaan in hun loopbaan, komen zelden meer in aanmerking voor promotie en overstappen naar iets heel anders ligt moeilijk, ook door de hardnekkige vooroordelen. Ze hebben vaak veranderingen meegemaakt, die niet opgeleverd hebben wat werd verwacht. Daardoor reageren ze wat cynisch en lopen minder makkelijk warm voor weer wat nieuws. Ze richten zich liever op het hier en nu. En er zijn meer belangrijke zaken behalve werk.
Die eigen kijk van ouderen op leven en werk wordt nogal eens negatief uitgelegd als een gebrek aan motivatie, waardoor ouderen onnodig buiten spel komen te staan. Echter: een gezond wantrouwen tegen ondoordachte veranderingen en een goed oog voor het hier en nu zijn ook waardevol voor een bedrijf. Dit werkt in de hand dat oudere werknemers commentaar voor zich houden om maar niet ongemotiveerd te lijken.
Laat u zien wat u weet en voor elkaar kunt krijgen.? Van uw visie en ervaring kan het bedrijf profiteren voor het beleid en bij het doorvoeren van veranderingen.
Bemoei u actief met de vormgeving van beleid en veranderingen, ook als stuit dat op weerstand. Waarom zou u als werknemer uw mening en ervaring op deze punten niet naar voren brengen?
|
