|
1.6. Beeldvorming en vooroordelen |
|
Beeldvorming en vooroordelen over leeftijd, heeft u er last van?}
Hebt uzelf wel eens last van vooroordelen of negatieve beelden over werknemers in andere leeftijdsgroepen op uw werk? Welke?
Hebt u wel eens aan de orde gesteld bij collega’s of uw werkgever dat leeftijd weinig zegt over individuele mogelijkheden en beperkingen, inzet of vaardigheden of het soepel omgaan met veranderingen? Of dat ouderen onderling meer verschillen dan jongeren? Praat er eens over met collega’s of uw werkgever. Misschien kan een training of voorlichting worden georganiseerd.
Beïnvloedt de beeldvorming uw eigen kijk op uw volgende loopbaanfase?
‘Men’ denkt dat ouderen minder productief zijn en zich slechter aanpassen aan technologie dan jongeren. Werkgevers denken bij oudere werknemers ten onrechte aan hogere arbeidskosten, hoog verzuim, weinig bereidheid tot verandering en lage motivatie. Ze nemen daarom minder graag ouderen aan en investeren voor hen minder in scholing en loopbaanbegeleiding.
Er zijn grote zichtbare verschillen tussen oudere werknemers. Oudere werknemers worden door dit negatieve beeld vaak zelf veantwoordelijk gesteld voor hun problemen en voor de oplossing daarvan (‘het slachtoffer de schuld geven’), terwijl collega’s en werkgever kunnen vasthouden aan een positief beeld van zichzelf. Dan raken echte oplossingen uit het zicht. In het uiterste geval geven mensen het gevecht tegen de bierkaai op. Anderen gaan zich naar het negatieve beeld gedragen: het rustiger aandoen, minder verantwoordelijkheid nemen, etc. Dat tast de eigenwaarde, de productiviteit en het werkplezier aan.
Feit is dat het overgrote deel van de ouderen zeker tot hun 65ste à 70ste lichamelijk en geestelijk gezond kunnen werken. In de meeste beroepen heeft de leeftijd geen invloed op de prestaties. Ook is veel werk aan te passen aan lichamelijke beperkingen.
Extra alertheid is nodig voor functies waarin meerdere risico's samenkomen, zoals lichamelijk zwaar, laagbetaald en eentonig werk, lange tijd dezelfde baan en een ongezonde leefstijl.
Juist vanwege de grote verschillen tussen mensen hebben algemene maatregelen voor groepen werknemers zelden effect. Laat u daarom niet leiden door wat ‘men’ van ouderen verwacht, maar ga uit van uw eigen mogelijkheden. Ga na waar leeftijd meespeelt in wat u aan kunt en zoek er oplossingen voor. Uw werkgever is verplicht u te beschermen tegen risico's vanwege het werk. Overleg met uw werkgever over maatregelen. U hebt het volste recht om dit aan te kaarten.
Blijf op het werk de uitdaging en het ontwikkeling zoeken. U neemt dan zelf verantwoordelijkheid voor uw inzet en u voorkomt veroudering van wat uw kennis en vaardigheden. |
