|
1.8. Gezondheid, ziekte en werk |
|
Leeftijd, gezondheid en werk, wat vindt u ervan?
- Hoe staat het met uw eigen ziekteverzuim (duur, frequentie) vergeleken met uw collega’s?
- Hoe staat het met uw gezondheid? Wat zou u kunnen doen om gezonder te leven?
- Ziet u mogelijkheden om de werkplek gezonder te maken?
- Wat zou uw werkgever preventief kunnen bijdragen? Denk aan lagere werkdruk, of voorkomen van langdurige overbelasting, aanpassing van de werkplek of het werk zelf, extra bescherming tegen beroepsrisicofactoren.
Hoewel oudere werknemers, als ze zich ziek melden, gemiddeld langer ziek zijn, melden ze zich minder snel en ook minder vaak ziek dan jongeren. Hun ziekteverzuim hangt eerder samen met diensttijd in een bepaalde functie en eentonig werk dan met leeftijd. Een veertiger of vijftiger die aan een nieuwe functie begint, vertoont de eerste periode hetzelfde lage verzuim als een jongere starter.
Er zijn grote verschillen tussen mensen wat betreft gezondheid, niet tussen ‘jongeren’ en ‘ouderen’ als groep.
Zowel een goede als een slechte gezondheid is voor mensen een argument om eerder te stoppen met werken. Het werk wordt dan gezien als een bedreiging van de gezondheid, maar vaak is werken de gezondste optie. Mensen die werken hebben over het algemeen een betere gezondheid, ook op latere leeftijd.
Of u met het ouder worden gezond kunt doorwerken, hangt ook af van de arbeidsomstandigheden, mogelijke aanpassingen in het werk of de werkplek en het voorkomen van stress. Voor sommige factoren op het werk (zoals lawaai, licht, beroepsrisico’s) nemen de risico’s op ziekte toe met de leeftijd. Uw werkgever moet een veilige en gezonde werkomgeving bieden en risico’s beperken. Neem eventuele ideeën hiervoor mee naar het Kroongesprek. |
