|
1.9. Vastzitten in de functie |
|
Vastzitten in de functie, wat vindt u ervan?
- Bent u – in meer of minder mate- blijven steken in uw werk?
- Wat kunt u hieraan doen? En uw werkgever?
- Hoe beïnvloedt dit uw denken over invulling van de volgende loopbaanfase?
Oudere werknemers hebben de gewoonte zich steeds meer te specialiseren. Iedereen ziet hen ook als specialist en komt met hun soort werk naar ze toe. Daardoor verzamelen ze nog meer expertise op het kleine gebied en weten steeds meer van steeds minder.
Het gevaar is dat zij dan niet meer voor andere dingen gevraagd worden en vooral als ze ouder zijn, als minder inzetbaar gezien worden. Ze blijven steken in hun baan, omdat vaardigehden buiten het specialisme niet meer worden ontwikkeld. Dat geeft problemen bij reorganisaties.
Werk waarin te veel herhaling zit, wordt minder uitdagend. Het kan een soort gevangenis worden. Overbelast én onderbelast worden met weinig uitdagend werk roept stress op en kan ernstige gevolgen hebben voor het welzijn en gezondheid. Lange tijd werken in een niet afwisselende functie is een goede voorspeller van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit effect wordt versterkt als werknemers, doordat zij bijvoorbeeld in een goede tijd begonnen zijn, elders niet meer hetzelfde salaris kunnen verdienen. Ze blijken opgesloten in een ‘gouden kooi’.
Bij saai werk is het dus goed om naar meer afwisseling te streven. Bijvoorbeeld een aanvullende training volgen in een richting die u boeit en mogelijkheden biedt; nieuwe taken oppakken en oude afstoten; de werksetting veranderen. U kunt ook een heel andere functie overwegen. |
