|
2.1. Resterende periode in dienst |
Standpunt resterende periode in dienst
- Als u dat nu moet aangeven, tot wanneer wilt u uw werknemer in dienst houden?
- Wilt u dat uw werknemer nog een paar jaar langer blijft dan hij nu van plan is?
- Of wilt u dat hij weggaat zodra dat financieel mogelijk is? Of liever nog eerder?
- Tot wanneer bent u eventueel bereid hem in dienst te houden? Waar hangt dat van af?
- Wat ziet u als de risico’s van te vroeg uiteengaan? En van te laat uiteengaan?
Een belangrijk doel van het Kroongesprek is over en weer helder te krijgen wat u op dit punt wilt of nodig vindt. Bespreek het aan het begin van de agenda; u wilt immers allebei van elkaar weten waar u ongeveer staat, ook als u zich nog niet wilt vastleggen. Uiteengaan en wanneer dan, of juist langer samen verder gaan, het zijn opties waarover u goed moet hebben nagedacht. Wat zijn uw argumenten? Wat wilt u op dit moment bereiken met uw keuze? In de loop van de gesprekken kunnen de inzichten veranderen |
