Een nieuwe functie vergt vaak niet alleen extra kennis en vakinhoudelijke vaardigheden, maar ook een andere opstelling. Uw werknemer is misschien meer op zichzelf aangewezen, heeft advies- of supervisietaken, moet beter kunnen omgaan met tegenstand en afwijkende meningen. Stress kan een grotere rol gaan spelen. Trainingen die hierin kunnen ondersteunen hebben meestal betrekking op persoonlijke ontwikkeling: zelfmanagement; persoonlijke effectiviteit en andere sociale vaardigheden; stressmanagement.

• Zelfmanagement gaat over eigen lot en bestemming meer in eigen handen nemen. Mensen leren zich doelen stellen en een stappenplan te maken om ze te bereiken.
• In een cursus Persoonlijke effectiviteit leert men zijn eigen doeleinden effectiever verwezenlijken door beter en duidelijker om te gaan met klanten, werkgevers en collega's.
• Andere sociale vaardigheden waarin enige oefening van belang is voor een nieuwe functie: vragen stellen, samenvatten en goed luisteren, informatie geven, coaching, presenteren, omgaan met groepen, onderhandelen en conflicthantering.
• Stressmanagement is het kunnen voorkómen van en effectief omgaan met eigen en andermans stress. In een goede cursus stressmanagement leren mensen bronnen van stress en stressreacties zowel bij zichzelf als bij anderen eerder en beter te signaleren en bespreekbaar te maken.