|
2.8. Mogelijkheden buiten het bedrijf: Functie bij een ander bedrijf |
Standpunt functie bij ander bedrijf
- Zijn er mogelijkheden in andere bedrijven binnen uw branche? Zijn er vaste loopbaanpaden?
- Hoe zit het met mogelijkheden buiten uw branche, bij toeleveranciers en klanten? Wie kan u daarover meer vertellen? Denk ook eens aan de regionale poortwachtercentra die van de grond komen.
- Weet u hoe uw werknemer hier tegenover staat?
- Overweeg dat overstappen een hele stap is. De kans op teleurstelling wordt kleiner wanneer de werknemer al een goed beeld heeft van het nieuwe bedrijf. Laat zo min mogelijk aan het toeval over. U kunt de drempel lager maken door een terugkeergarantie af te spreken, of detacheer eerst een tijd om de koudwatervrees aan te pakken. Los daarvan moet u, alle financiële, juridische, verzekeringpensioentechnische kwesties goed (laten) regelen.
- Door te switchen van bedrijf, kan uw werknemer zich verder ontwikkelen. U kunt de externe mogelijkheden onderzoeken, binnen of buiten de branche. In elk geval is het onderwerp van gesprek als u geen werk meer hebt voor de werknemer of als hij zelf weg wil of door chronische beperkingen niet meer binnen uw bedrijf kan werken.
- In sommige branches met functies die maar beperkte tijd kunnen worden uitgeoefend zonder dat er genoeg vervolgfuncties beschikbaar zijn, heeft men min of meer vaste loopbaanpaden ontwikkeld, die zich over verschillende bedrijven en zelfs over branches heen uitstrekken (intersectorale mobiliteit). Bij- en omscholing kunnen hiervan een vast onderdeel uitmaken.
- Voor de werknemer gaat het om de eigen voorkeuren en ontwikkeling, of is de mogelijkheid om nog één keer iets heel anders te gaan doen een overweging.
|
