|
2.11. Aanvullende training en opleiding |
|
Standpunt aanvullende opleiding en training
- Heeft u een vakinhoudelijk training of opleiding nodig? Wie zou dit kunnen doen?
- Wat vindt uw werkgever nodig?
- Waarvoor bent u zelf gemotiveerd? Hoe kan dit volgens u worden geregeld?
- Wat vindt uw werkgever ervan?
Aanvullende training of opleiding is nodig ter voorbereiding op een nieuwe functie of als u wat achterop bent geraakt door nieuwe ontwikkelingen in het werk (nieuwe software, nieuwe apparatuur waarmee u niet direct handig bent). Beter is het om het niet tot dit soort veroudering te laten komen en standaard vlak voor veranderingen in functie of werkgereedschap hierin een training te volgen. Vraag uw werkgever erom, ook als het gaat om bijvoorbeeld een andere manier van samenwerken. Vormen zijn: ‘on the job’-training; coaching; vakinhoudelijke training.
Bij ‘on the job’ -training maakt men zich nieuwe vaardigheden eigen door een tijdje mee te lopen met een ervaren kracht.
Coaching houdt in dat u een serie gesprekken organiseert waarin u dingen die moeilijk blijken, doorspreekt met uw leidinggevende, een ervaren collega of een professional van buiten. Deze gesprekken stimuleren u om over zijn eigen optreden na te denken. Bijvoorbeeld over uw eigen aandeel in een bepaald probleem, om vervolgens tot oplossingen te komen.
Vakinhoudelijke training kan noodzakelijk zijn als er een beroep wordt gedaan op kennis en kunde waarover u niet beschikt, bijvoorbeeld in een nieuwe functie. De inhoud varieert met de eisen die de nieuwe functie stelt. Voorbeelden zijn cursussen in het gebruik van bepaalde computerprogramma’s, technische bijscholing of trainingen in kennisoverdracht en adviesvaardigheden. |
