|
2.3. Werk beter laten aansluiten |
|
Standpunt werk beter laten aansluiten bij wat u wilt en kunt
- Welke mogelijkheden ziet u om uw werk zo in te vullen dat het beter past?
- Denk ook eens mee met uw werkgever. Wat ziet u als de belangrijkste nieuwe ontwikkelingen in het bedrijf en de omgeving?
- Welke rol zou u daarbij kunnen of willen spelen? Wat zijn de belangrijkste knelpunten?
- Wat kan er beter in het dagelijkse werk en hoe zou u dat aanpakken als u het voor het zeggen had? Welke bijdrage zou u zelf kunnen leveren?
Uw werkgever heeft in zijn voorbereiding ook nagedacht over mogelijkheden om uw kennis en ervaring in te zetten om het bedrijf beter te laten draaien. Het mooiste is als de wensen te combineren zijn en het u allebei voordeel oplevert in de zin van prettig en productief werken
In de dagelijkse sleur lijkt een aantrekkelijke werkinvulling misschien ver weg. Toch kan er vaak meer dan u denkt. Als u ideeën hebt over verandering van het werk binnen het bedrijf, kunt u dit naar voren brengen in het gesprek.
Denk aan meer afwisseling, betere sociale contacten, meer kans om kennis en vaardigheden te ontwikkelen of in te zetten, taken die beter afgestemd zijn op uw mogelijkheden en beperkingen, of kennisoverdracht-taken. Ofwel: taken anders inrichten; nieuwe taken bedenken die beter aansluiten bij wat u kunt en wilt; minder passende taken afstoten. Het bevordert dat u prettig en gezond werkt in de volgende loopbaanfase.
Bekijk welke taken die u nu doet u het liefst wilt verminderen (bijvoorbeeld taken die u niet langer uitdagen of zwaar vallen) en welke u wilt houden of zelfs uitbreiden: taken die goed bij u passen, voldoening geven en waarin u zich verder kunt ontwikkelen.
Denk ook na over taken waarover u nooit serieus hebt gedacht, bijvoorbeeld omdat u daarvoor nu nog niet de juiste opleiding hebt. Aanvullende training of begeleiding kan misschien uitkomst bieden.
U kunt ook denken aan de inzet van hulpmiddelen die het werk minder zwaar maken, zoals tilapparatuur. Of aan aanpassingen van de werkplek. Vraag eventueel advies aan de preventiemedewerker of arbodienst.
Het gaat erom goed te bepalen wat u wilt en kunt. De wens om dit beter te benutten geeft richting aan het boeiender maken of vernieuwen van uw werk.
Wat er wel of niet mogelijk is binnen het bedrijf kan een beperking zijn, maar dat is geen reden om er niet mee te komen. Uw werkgever zal niets op voorhand afwijzen: hij heeft belang bij goed gemotiveerde werknemers. |
