|
2.6. Sabbatical of opfrisverlof |
|
Standpunt sabbaticals of opfrisverlof
- Is een sabbatical of opfrisverlof iets voor u en ziet u er mogelijkheden voor?
- Wat vindt het thuisfront ervan?
Dit is een langere periode (een paar maanden tot anderhalf jaar) waarin een werknemer niet werkt, al dan niet (gedeeltelijk) op eigen kosten. Soms wordt het sabbatsverlof gebruikt om een lange reis te ondernemen, soms kiest men voor om- of bijscholing of investeringen in persoonlijke groei.
Gezien de kosten komt een sabbatical niet zo snel in het vizier. Als werknemer heeft u het wettelijk recht om fiscaal vriendelijk te sparen om een langere periode van verlof voor ongeacht welk doel te betalen. Tijdens het verlof blijft u in dienst. Overigens houdt de levensloopregeling geen wettelijk recht op opname van het verlof in. De werknemer moet daarvoor toestemming hebben van de werkgever.
Bedenk dat het verlof kan tegenvallen, zonder de structuur van het werk. Soms lukt het mensen niet om al die ‘vrije’ tijd goed in te vullen. Maak dus van tevoren een duidelijk plan. |
