|
2.8. Baan bij nieuwe werkgever |
|
Standpunt baan bij nieuwe werkgever
- Wat zijn uw mogelijkheden in andere functies bij andere bedrijven binnen uw branche? Wat zouden andere bedrijven u kunnen bieden wat betreft werk dat beter past bij uw behoeften, talenten en ontwikkeling?
- Hoe zit het met mogelijkheden buiten uw branche, bij toeleveranciers en klanten? Wie kan u daarover meer vertellen? Denk ook eens aan de regionale poortwachtercentra.
- Overstappen is een hele stap. De kans op teleurstelling wordt kleiner als u zich van tevoren een zo goed mogelijk beeld vormt van het nieuwe bedrijf. Misschien kunt u met uw huidige werkgever afspreken dat u binnen een bepaalde periode weer terug kunt komen als het helemaal niet bevalt, of detacheer eerst een tijd. Vaak blijkt achteraf dat allerlei aarzelingen op koudwatervrees berustten.
- Zeker in branches zonder vaste loopbaanpaden moet u alle financiële, juridische, verzekeringspensioentechnische kwesties goed (laten) regelen.
Door te switchen van bedrijf, kunt u zich verder ontwikkelen. In elk geval is het onderwerp van gesprek als u zelf weg wilt, of binnen de organisatie u niet verder kunt, of wilt.
In sommige branches met functies die maar beperkte tijd kunnen worden uitgeoefend, zonder dat er genoeg vervolgfuncties beschikbaar zijn, heeft men min of meer vaste loopbaanpaden ontwikkeld. Deze paden strekken zich uit over verschillende bedrijven en zelfs over branches heen. Bij- en omscholing kunnen hiervan een vast onderdeel uitmaken.
De mogelijkheid om nog één keer iets heel anders te gaan doen kan een overweging zijn om te willen switchen. De overwegingen zijn dezelfde als bij veranderingen van een functie binnen het bedrijf. Het gaat om wat u wilt van uw werk en de (betere) mogelijkheden die u daarvoor ergens anders ziet. |
