Doel

• Het Kroongesprek regelen en inhoudelijk voorbereiden.
• Samen bepalen wat u gaat bespreken, hoe en wanneer.

Werkwijze

• Lees in deze stap alles wat u moet weten over planning en hoe u zoveel mogelijk succes haalt uit de gesprekken met uw werkgever. Plan vervolgens tijd in op basis van u en uw werkgevers' lijstje met bespreekpunten, dat in stap 2 is opgesteld. Plan voor de zekerheid drie gesprekken: het startgesprek, het inhoudelijke gesprek en een afrondend gesprek. Soms zijn meerdere gesprekken en periodes van afweging nodig, bijvoorbeeld om wensen te toetsen op haalbaarheid.
• Door zo’n gestructureerde aanpak besteedt u de tijd effectief en is de kans dat u iets vergeet kleiner.
• Open praten met elkaar vraagt om vertrouwen. Probeer in elk geval, als het er ligt, oud zeer vooraf uit de weg te ruimen. Bij minimaal vertrouwen of conflicten kunt u overwegen een bemiddelaar in te schakelen.
• Bereid u voor op de inhoudelijke gesprekken door de afgesproken structuur vooraf nog eens door te nemen. Soms kan het onwennig zijn om zo in vertrouwen en op gelijke voet met uw werkgever te praten over zaken die u allebei aangaan. Daarom staan in deze stap spelregels en tips voor een goed gesprek.
• Probeer maximaal binnen drie maanden alles af te ronden. Zo zakt de voorbereiding niet weg en houdt u de vaart erin.