Stap 5. Plan vastleggen, uitvoeren en bewaken

Doel

Vastleggen van de doelen en de afspraken die u met elkaar overeengekomen bent in stap 4, inclusief de uitvoering (looptijd, traject, eventuele tussenstappen).
Uitvoering en wijze van bewaken en periodiek toetsen vastleggen.
Uitvoering starten, plan en uitvoering periodiek toetsen en zonodig bijstellen.

Toelichting op vastleggen, uitvoeren en bewaken van het kroonplan

Na het afrondingsgesprek leggen u en uw werkgever de gemaakte afspraken definitief schriftelijk vast in het kroonplan, dat u kunt downloaden via deze website. De uitvoering kan beginnen.
U staat samen tussentijds stil bij de inhoud en uitvoering van de afspraken.
Eventuele bijstelling of wijziging van de afspraken (= terug naar stap 4) worden ook vastgelegd en bij het oorspronkelijke plan (in het personeelsdossier) bewaard.

Gebruik het formulier Kroonplan om het plan op schrift te stellen. Het plan wordt door beide partijen getekend en opgenomen bij het personeelsdossier.
Het kan voldoende zijn om het volgen van de uitvoering alleen bij functioneringsgesprekken aan de orde te laten komen. Als de afspraken of de voortgang erom vragen, kunt u tussentijds een kort voortgangsgesprek plannen.
Afhankelijk van de afspraken bekijkt u waar u staat op het uitgestippelde traject naar de doelen. Werkt alles nog zoals bedoeld? Of moet er iets worden bijgesteld?
Als het plan niet goed loopt of er komt roet in het eten, stel dit dan ook tussentijds aan de orde. Ook als dat betekent dat u op doelen of afspraken moet terugkomen (= teruggaan naar stap 4). Niemand heeft iets aan een dood plan. Zorgen dat het plan blijft leven is de voornaamste reden dat u volgt of het plan nog goed werkt.
Bewaken gaat niet alleen om samen kijken waar het niet goed gaat, maar juist ook om samen vast te stellen wat wel goed gaat, en waar u misschien sterke punten nog zou kunnen uitbouwen. Dat werkt motiverend!

< Vorige